Un hombre se bebe tres litros de cerveza en el trabajo, lo despiden pero lo declaran improcedente

¿Alguna vez te has planteado si puedes ir borracho al trabajo? Probablemente no, ya que a priori suena como algo ilegal, pero lo cierto es que no lo es. Según la ley, la embriaguez sólo es causa de despido en dos supuestos: cuando es recurrente o cuando afecta negativamente al rendimiento laboral. En cualquiera de los dos casos, la empresa tiene que demostrar que no es algo puntual, en cuyo caso no te pueden despedir.

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Una compañía de instalaciones eléctricas contrató a un detective privado para seguir a uno de sus trabajadores. El documento del detective comenzaba: “A las 8 horas, se le vio salir de nuestras instalaciones, acompañado por su compañero de trabajo, en el que se dirigieron al Bar Los Cuñaos, donde entraron a las 8:27 horas, tomando una consumición”.

“A las 13:45 horas, en el establecimiento Carrefour Express, compró una barra de pan, algún producto comestible, cuatro botes de cerveza San Miguel con alcohol y una botella de 1 litro de cerveza Estrella de Levante con alcohol” continuó. El documento se basa en detallar escenas similares que ocurren a lo largo de varios días, donde el trabajador en cuestión consume alcohol cuando está en compañía. Por esto, la empresa lo despidió.

Sin embargo, el trabajador denunció el despido y ganó el juicio, llevándose una indemnización de 47.000 euros. Según el tribunal, las faltas del trabajador eran graves, pero no muy graves, por lo que la sanción debería haber sido menos severa que un despido.