Revisa estos dos elementos de tu nómina para asegurarte de que cobras lo que te corresponde

La nómina suele ser un rompecabezas de conceptos y casillas que, en muchos casos, resulta confuso. Sin embargo, entender cada elemento que contiene es esencial para confirmar que el salario es el adecuado. La nómina refleja tanto el salario acordado como las deducciones por impuestos y Seguridad Social, pero hay dos aspectos clave que merece la pena revisar a fondo: el grupo de cotización y la antigüedad.

El grupo de cotización es un dato importante que aparece en la nómina, y a menudo se identifica como “G.C.” o “Tarifa”. Este elemento define la categoría profesional del trabajador, la cual está sujeta al convenio colectivo de cada empresa.

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La razón de su importancia radica en que cada categoría tiene asignados un salario mínimo y unas bases de cotización específicas que afectan tanto al salario mensual como a los derechos futuros, como la pensión de jubilación. Existen distintos grupos de cotización que van desde ingenieros y licenciados hasta trabajadores menores de 18 años, independientemente de su rol.

Asegurarse de que el grupo de cotización es correcto garantiza que el salario y las cotizaciones se ajusten a lo que realmente corresponde para el puesto. De lo contrario, podría verse afectado el cálculo de la pensión de jubilación si se ha cotizado por una base inferior a la que debería aplicarse.

La antigüedad en la empresa también es un factor clave. Este concepto tiene impacto en el cálculo de una posible indemnización por despido y en el aumento del salario base, que varía en función del convenio colectivo. En la mayoría de los casos, a mayor antigüedad, mayor será el salario base, lo cual tiene un efecto directo en el total de la nómina.

Además de estos dos aspectos esenciales, hay que tener en cuenta la diferencia entre salario bruto y neto. El salario bruto es el total de ingresos antes de aplicarse las retenciones y deducciones, es decir, el salario base más cualquier complemento adicional. En cambio, el salario neto es el dinero que efectivamente recibe el trabajador después de deducir cotizaciones y retenciones como el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).

Para entenderlo mejor, el salario bruto es la cifra global que se pacta y que aparece en las tablas salariales del convenio, mientras que el salario neto es lo que llega a la cuenta del trabajador tras cumplir con las obligaciones fiscales y de cotización.

Saber leer la nómina permite a cualquier trabajador comprobar que se le está pagando correctamente. Es útil conocer el desglose de cada concepto en este documento, como el salario base, la antigüedad, los conceptos salariales adicionales y posibles pagos en especie. A estos se suman las deducciones a la Seguridad Social y el porcentaje de retención por IRPF, que puede variar en función de factores como el estado civil o la existencia de hijos.