La ministra Yolanda Díaz aprobará un decreto sobre el registro horario obligatorio si el Congreso vota en contra de la reducción de jornada

Este jueves, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha avisado al Congreso de los Diputados sobre su siguiente paso, si finalmente se vota en contra del proyecto de ley para la reducción de la jornada. La vicepresidenta segunda ha declarado que su Ministerio aprobará un decreto con rango reglamentario para aplicar un nuevo registro horario obligatorio.

"Si deciden votar en contra de la reducción de jornada, voy a hacer lo que tengo que hacer, un real decreto que tiene rango reglamentario. El reglamento lo firmo yo", aseguraba durante una entrevista para el programa 'Hoy por Hoy', de la Cadena SER.

En este contexto, Junts ha manifestado su rechazo al proyecto sobre la reducción de jornada. Según el partido catalán, esta medida podría perjudicar "gravemente" la viabilidad de las pymes, siendo "inviable" para muchas de ellas, que no podrían digitalizarse para cumplir con el nuevo registro de horario digital.

No obstante, la ministra de Trabajo ha asegurado que está trabajando "con todas las formaciones políticas" para la aprobación del proyecto en el Congreso de los Diputados. "Hace 40 años que no se ha abierto este debate en España", destacó Yolanda Díaz.

"Una norma que mejora la productividad, que la quieren todos los ciudadanos y las ciudadanas españolas voten a quien voten", puntualizaba la ministra. Además, Díaz ha asegurado que "si decae la norma, yo voy a aplicar el registro horario".

En cuanto los Presupuestos Generales del Estado (PGE), Díaz ha vuelto a retirar el compromiso del Gobierno para que sean presentados en las Cortes Generales. Según la vicepresidenta, esta responde a un "mandado constitucional" y una "obligación política".

Según el Boletín Oficial de las Cortes Generales, el proyecto de ley para la reducción de jornada obligaría a las empresas a contar con un registro diario, elaborado a través de medios digitales, cumpliendo con varios requisitos para poder identificar a cada trabajador.

La normativa también establece que debe "garantizar la autenticidad y la trazabilidad de los datos reflejados en el registro" y "permitir identificar inequívocamente a la persona trabajadora que lo realiza, así como las eventuales modificaciones de los asientos efectuados".