Colas interminables en el SEPE por esta buena noticia: miles de personas podrán acceder a puestos de trabajo en España

La llegada de septiembre supone la vuelta a nuestras rutinas, uno de los entornos que cambia completamente es el laboral. Tras las vacaciones de verano, muchas personas deciden cambiar de trabajo o retoman la búsqueda de un puesto laboral.

Pero el movimiento laboral no es lo único que se activa con la entrada de septiembre; las empresas y los centros de formación solicitan ahora subvenciones públicas para establecer programas de aprendizaje para sus trabajadores.

En España, el 25,7% de los jóvenes se limitan a tener la ESO y no continúan estudiando, más del doble de la UE

Una iniciativa que se aprobó el pasado 23 de julio por el Consejo de Ministros y está gestionada por el Servicio Público de Empleo Estatal, que cuenta con un presupuesto de 500 millones de euros a gestionar durante el presente año y los tres siguientes, 2025, 2026 y 2027.

¿En qué consisten las ayudas de formación?

Tras la aprobación del Consejo de Ministros, ya está abierto el plazo para solicitar las nuevas ayudas de formación para trabajadores. Para la convocatoria de este año, el Servicio Público de Empleo Estatal, contará con 62,5 millones de euros para financiar miles de especialidades formativas.

El objetivo es mejorar las competencias profesionales y la empleabilidad de los trabajadores, como su adaptación a las necesidades del mercado laboral y de los cambios en los diferentes sistemas productivos.

Uno de los principales retos será ayudar a los trabajadores en su promoción profesional y en su desarrollo personal para que puedan desempeñar sus profesiones de una forma más cualificada.

Estas subvenciones podrán ser solicitadas tanto por instituciones públicas como privadas que operen en más de una comunidad autónoma.

Cómo pedir las ayudas

Para tener acceso a las ayudas de formación hay que presentar estas solicitudes de forma electrónica a través de la aplicación disponible en la página web de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, más conocida como Fundae. 

El plazo ya se encuentra abierto y el segundo no arrancará hasta el 30 de septiembre del próximo año. Las empresas que participen en el primer plazo y obtengan financiación para sus programas de formación deberán demostrar que han iniciado la formación de al menos el 25% de los participantes previstos antes de poder solicitar nuevas subvenciones en el segundo plazo.

Tras la primera convocatoria se hará una evaluación que comprobará que las especialides formativas cumplen con las necesidades detectadas en el sector.

¿Quién puede participar?

Se deberá diferenciar si se trata de programas presenciales o no presenciales. En los presenciales tendrán preferencia aquellos trabajadores incluidos en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), los afectados por el Mecanismo RED y a las personas menores de 30 años. 

En segunda instancia tendrán preferencia las mujeres, los mayores de 45 años, las personas con discapacidad, los trabajadores con bajo nivel de cualificación, los desempleados de larga duración, empleados de pymes, trabajadores a tiempo parcial y con contratos de duración determinada y otros colectivos mencionados en el artículo 50 de la Ley de Empleo. Estos son los principales programas habilitados:

• Programas de formación habilitante: incluyen 322 especialidades formativas y permiten obtener un reconocimiento o acreditación profesional por parte de un organismo regulador, ya sea nacional o internacional.
• Programas de formación específica sectorial de especial interés: abordan las necesidades formativas de un solo sector y abarcan 1.971 especialidades.
• Programas de otra formación específica sectorial: se imparten competencias que cubren las necesidades de varios sectores con 800 especialidades diferentes.
• Programas de formación transversal: dirigidos a competencias generales y específicas para trabajadores autónomos y socios de la economía social, con 439 especialidades formativas.